Expansion | Karriere : Riederbau erweitert Geschäftsführung und expandiert nach München

Mit 1. März 2026 wird die Geschäftsführung um zwei Führungskräfte aus den eigenen Reihen erweitert. Parallel dazu forciert das Unternehmen seine Expansion in den Großraum München und stärkt den Design-&-Build-Ansatz als zentrales Organisations- und Abwicklungsmodell.

Mit Lukas Hechenblaickner und Raphael Lindermayr ziehen zwei langjährige Mitarbeiter in die Geschäftsführung ein. Beide haben nach der HTL ihre Laufbahn bei Riederbau begonnen und unterschiedliche Funktionen von der technischen Planung über Bau- und Projektleitung bis hin zu Führungsaufgaben übernommen. Ergänzend dazu haben sie berufsbegleitend Weiterbildungen absolviert: Lindermayr verfügt über einen DI (FH) sowie die Baumeisterprüfung, Hechenblaickner über einen MBA in Bauwirtschaft.

Unternehmensgründer Anton Rieder sieht die Erweiterung der Geschäftsführung als Teil einer langfristig angelegten Nachfolge- und Wachstumsstrategie. Ziel sei es, Verantwortung auf mehrere Schultern zu verteilen und die zunehmende Komplexität des Unternehmens organisatorisch abzusichern.

Die beiden neuen Geschäftsführer übernehmen klar definierte Aufgabenbereiche. Lukas Hechenblaickner verantwortet insbesondere die Weiterentwicklung des unternehmenseigenen Holzbausystems. Der Fokus liegt dabei auf Systematisierung, Vorfertigung und Standardisierung. Raphael Lindermayr konzentriert sich auf Prozessqualität und Effizienz entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Digitale Werkzeuge wie myBauOffice sollen dabei helfen, Abläufe zu strukturieren und Schnittstellen zu reduzieren.

Zeitgleich mit der personellen Neuaufstellung expandiert Riederbau nach Deutschland. Das Unternehmen beteiligt sich an der Michael Renner Bauunternehmung GmbH, einem familiengeführten Bauunternehmen mit Schwerpunkt auf urbanem Hochbau. Der Standort München gilt als anspruchsvoller Markt, insbesondere bei innerstädtischen Projekten mit komplexen logistischen und organisatorischen Anforderungen.

Die Partnerschaft zielt darauf ab, den Design-&-Build-Ansatz von Riederbau schrittweise in das Münchner Unternehmen zu integrieren und bestehende Kompetenzen zu ergänzen.

Riederbau setzt seit mehreren Jahren auf einen integralen Design-&-Build-Ansatz, bei dem Planung, Architektur, Statik, Gebäudetechnik, Bauausführung und Projektsteuerung in einem strukturierten Gesamtprozess zusammengeführt werden. Durch die enge Verzahnung von Planung und Ausführung sollen Schnittstellen reduziert und Risiken früher erkannt werden. Wirtschaftliche und ökologische Aspekte fließen dabei bereits in frühen Projektphasen in die Entscheidungsfindung ein.

Aktuell beschäftigt Riederbau rund 350 Mitarbeiter:innen in Planung und Ausführung. Die Unternehmensführung betont die Bedeutung klarer Strukturen, transparenter Kommunikation und kontinuierlicher Weiterentwicklung. Die Erweiterung der Geschäftsführung und die Expansion nach München werden als Schritte verstanden, um das bestehende Geschäftsmodell organisatorisch weiterzuentwickeln und auf zusätzliche Märkte auszurollen.

Mit der personellen Verstärkung an der Spitze und der Beteiligung in Deutschland verfolgt Riederbau eine langfristig angelegte Wachstums- und Nachfolgestrategie, die auf internen Kompetenzen, standardisierten Prozessen und regionaler Diversifizierung basiert.